04.03.2011 - V kraji vznikl pakt zaměstnanosti – první v republice

Dlouhé roky je nejpalčivějším problémem Moravskoslezského kraje vysoká nezaměstnanost, situace na trhu práce je druhá nejhorší v republice, v absolutních počtech nezaměstnaných dokonce nejhorší. S komplexním, ne však okamžitým, řešením přichází Moravskoslezský pakt zaměstnanosti. Nositelem Moravskoslezského paktu zaměstnanosti je Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje, které má v současné době více než 190 členů z veřejné správy, z řad podnikatelů, vzdělávacích, finančních, poradenských a dalších významných institucí v regionu.

„Krize urychlila růst produktivity práce, snížila potřebu lidské práce. S tím se musíme vyrovnat a v rámci paktu podpořit i tvorbu nových pracovních míst. Musíme usilovat i o nové průmyslové zóny,“ řekl Pavel Bartoš, prezident Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje. Moravskoslezský pakt zaměstnanosti (dále jen MSK pakt)  chce významně přispět k dosažení strategického cíle kraje, kterým je do roku 2015 dosáhnout průměrné míry zaměstnanosti v ČR a do roku 2020 se dostat mezi tři až pět krajů s nejvyšší mírou zaměstnanosti v zemi.

MSK pakt se začal tvořit v létě loňského roku. Na jeho přípravě se dohodli představitelé našeho kraje, významní zaměstnavatelé, Sdružení pro rozvoj MSK, Krajská hospodářská komora, vysoké i střední školy, úřady práce a další instituce. Poté začala intenzivní práce na jeho obsahu i na nástrojích, prostřednictvím kterých by měl na trh práce působit. MSK pakt si stanovil pět priorit: Více a lepších pracovních míst, Technická a řemeslná excelence, Kvalitní služby, Podnikavost a kreativita a Zaměstnanost pro všechny, kdo chtějí. K  řešení problémů, které obsahují tyto priority, je připraven „nástroj“ - Integrovaný program rozvoje zaměstnanosti. V současné době program obsahuje deset  integrovaných projektů: Regionální observatoř trhu práce a konkurenceschopnosti, Krajská síť kariérového poradenství, Talent Pool, Brána k technické kariéře, KOMPAS – kompetence a stáže, Služby s úsměvem, Gate Open, Podnikavý region, Labour Pool, 10 pro život. Tyto projekty by měly startovat v průběhu letošního a příštího roku.  Souběžně se budou zpracovávat další integrované projekty, které se zaměří na podporu zaměstnanosti v našem kraji.

Dosavadní přípravné práce probíhaly bez velké publicity, i když za aktivní účasti desítek odborníků. Oficiálně byla činnost odstartována ke konci února, kdy dohodu o partnerství v rámci Moravskoslezského paktu zaměstnanosti podepsali představitelé Moravskoslezského kraje, Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje, Krajské hospodářské komory MSK a Regionální rady Regionu soudržnosti Moravskoslezsko za účasti zástupců ministerstev, která mají v gesci operační programy, z nichž bude MSK pakt spolufinancován. „Jsem nesmírně rád, že pakt vznikl. Je to nástroj, který nám pomůže realizovat Strategii rozvoje Moravskoslezského kraje na roky 2009 až 2016,“ komentoval událost náměstek hejtmana Marian Lebiedzik.

Pakty zaměstnanosti jsou známé z Evropy i z Kanady a USA, ale v rámci ČR ještě vyzkoušeny nebyly. Dlouhodobá systémová spolupráce, která je základem paktů, byla nyní zvolena jako potřebné a vhodné řešení také pro Moravskoslezský kraj. Zárodky širší spolupráce máme z minulých let, například z iniciativy ForTech, projektu Střední škola – brána k technické kariéře a dalších, kdy začali více spolupracovat zaměstnavatelé, školy i další partneři při řešení problémů výchovy nových odborníků a zabezpečování dostatečného počtu kvalifikovaných pracovníků.

Pakt zaměstnanosti není partnerstvím pouze na realizaci jednoho projektu a nemá časové omezení. Dává prostor pro koncepční práci a umožňuje lépe využít finanční prostředky, které jsou k dispozici hlavně z evropských strukturálních fondů.

„Evropa chce integrované přístupy, jak je bude využívat pakt. Umožňuje nám to nacházet chytrá řešení, soustředit se na změnu, vyjednat pro náš kraj dodatečné finanční zdroje,“ vítá vznik paktu ředitel Úřadu Regionální rady Regionu soudržnosti Moravskoslezsko David Sventek. „Krize před nás postavila nové výzvy, nevystačíme si s tak zvanou „malou“ aktivní politikou zaměstnanosti. Na podporu tvorby pracovních míst je třeba vybudovat širší základnu, a tu vidím právě ve spojení s partnery z hospodářské sféry,“ uvedl  ředitel Úřadu práce ve Frýdku-Místku Libor Černý. Podle členů realizačního týmu MSK paktu budou do konce dubna rozpracovány jednotlivé integrované projekty a povedou se jednání o uzavření dohody k jejich financování s ministerstvy.

Zdroj: Moravskoslezský kraj